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中国企业这个制度 在日本招聘时让日企无法招架

回家的诱惑 

  20万只是华为起始年薪

  日本内阁府15日宣布,日本第三季度现实GDP年率增加为1.4%,不及预期的1.5%和前值2.5%,这也是已往4个季度以来的最低增加水平。路透社最新观察显示,日本企业坐拥大量现金,以防泛起金融或国际政治危急,但却不愿提高薪资等牢固成本。今年,近2/3日本企业不计划提高整体基本人为。
    

  反思“一刀切”制度

  原题目:中国企业的这个制度,在日本招聘时让日本企业无法招架 

  日本人努力应聘中企

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  日本媒体15日报道称,中国华为公司在日本求职平台公布高薪招聘广告,对应届结业生开出了相当于日本同类企业两倍的月薪,让日本社会感应震惊。

  北京大学经济学院教授曹宁静15日接受《举世时报》记者采访时说,为了引发员工的创新,华为通常会提供较高的薪酬,员工同时也会肩负起较大的事情压力。这跟日本企业按部就班的职业生涯和岗位摆设,形成鲜明对比。

责任编辑:张迪

  华为在日本高薪招聘一事发生后,日本招聘会发生惊人转变。原本只针对在日华人的第18届东京国际人才招聘会,今年来会场中咨询的日本人与华人旗鼓相当。来自日本神奈川县的应聘者清水善一用中文对《举世时报》记者说:“听说中国企业人为很高,没有日本‘年功序列’的死规则,以是我自学中文,希望有朝一日能做和中国相关的事情。”

  陈言以为,日本这种“一刀切”的薪酬制度,已往促进了日本松下、日立、东芝等一批高科技企业同时泛起,但这种制度将日本企业整体提升到一定的高度后,效果越来越不显着,已往20年日本手艺企业很失踪,没有泛起过刷新性新产物。
    

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发布时间:2017-11-18 00:22:05

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